根据2012年10月1日的"修改工人派遣方法"的实施，在原派遣企业主(本公司)，从派遣地收到的派遣费用每个事业年度结束以后被要求公开向占据的派遣费用和派遣工人支付的报酬的差额的比例(佣金率)的了。(法第23条第5项目)

■关于佣金率

佣金率被在以下的计算公式在从派遣费用起表示派遣工人的报酬之外的金额的比例的东西计算。

佣金率

  • 佣金除了派遣工人的报酬之外作为派遣公司的经营管理需要的经费包括以下的东西

派遣工人的社会保险付

　　派遣工人的社会保险付，作为雇主的派遣公司正承担保险费的大约一半。

派遣工人的带薪休假费用

　　派遣公司正承担派遣工人取得了带薪休假时候的报酬。

其他公司开支

　　在广告宣传费，教育费，福利费，公司职员的人事费，系统维持、改进费，办公室的房租等的经营管理

　　有需要的经费。

■派遣事业状况

派遣工人数 8人(于2023年4月1日的)
派遣地营业所数 3营业所(于2023年4月1日的)
派遣费用的平均额(每1日8小时) 27,276日元(于2023年4月1日的)
派遣公司职员的报酬的平均额(每1日8小时) 18,093日元(于2023年4月1日的)
关于教育训练的事项 个人信息保护法基础进修，个人电脑基础训练，实际业务基础根据口译人员讲座，业务内容的训练
职场咨询的咨询窗口联系地址 总公司营业本部受托业务部Tel：03-5215-7637
其他的福利保障制度 按年次的带工资休假，喜丧事休假，定期健康检查，心理健康
工人派遣方法第30条的4第1项目的劳资协定的缔结的存在 有
如上所述劳资协定的有效期 从2023年4月1日到2024年3月31日
如上所述劳资协定的对象和工人的范围 所有的派遣工人